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L'auteur: 
Apartment cleaning
La catégorie: 
Bonnes et gardes-malades
Placé: 
12 janvier 2016
Visionnages: 
389

Le placement de la famille dans la maison de campagne

 

Marché du travail: le placement d’une couple

 

Beaucoup de couples préfèrent se placer ensemble. Évidemment, elles cherchent un emploi dans les villas où, peut être, se trouve aussi l’office de l’entreprise. Pourtant, il est difficile d’obtenir l’emploi à hauts salaires parce que d’habitude la rémunération d’une famille ne dépasse pas soixante milles roubles.

 

Si la famille veut trouver un emploi plus bon, il conviendra d’étudier l’information sur les exigences à l’égard des couples parce qu’on les considère comme une équipe de deux personnes.

 

Colonne principale

 

Il est important pour beaucoup d’employeurs que la couple présente les preuves de la régistration légale du mariage. Par conséquent, le timbre dans le passeport dans le cas d’embauchage cesse d’être une simple formalité.

 

La logique est bien simple: si la couple montre une attitude sérieuse envers les liens familiaux, les époux seront très responsables en matière de travail et le travailleur chagriné par un scandal ne fera pas sa valise.

 

Il ne faut pas dissimuler ses capacités.

 

Tous savent l’expression que “le théâtre commence du portemanteau”. Bien sûr, le placement est une autre chose. Pourtant, la rédaction de votre CV est ce portemanteau sur lequel il faut mettre tous ce que vous savez. Il arrive assez souvent que les candidats à l’emploi omettent ou oublient leurs possibilités et capacités. Il ne faut pas penser que l’employeur cherchera à lire quelque chose entre les lignes.

 

De plus, le compétiteur doit se rappeler qu’il est responsable de l’authenticité de l’information fournie. Par conséquent, si le candidat n’a pas indiqué certaines capacités, cela laisse penser qu’il n’est pas sûr et n’a pas assez d’expérience.

 

Les cuisiniers, les femmes de chambre et les bonnes d’enfants

 

Les chances d’obtenir l’emploi à la villa augmenteront si les époux indiquent leurs capacités dans des professions concrètes.

 

Les maisons de campagne “aiment” quand il y a beacoup d’hôtes. Là on organise les événements: des grandes réceptions et des petites rencontres des amis ou des partenaires. Donc, l’employeur appréciera les talents dans l’art culinaire. Pourtant, il faudra acheter les produits, savoir servir la table et manier l’événement pour quinze personnes. Si vous avez l’expérience de travail en bar, au restaurant, possédez de la qualification du cuisinier, il convient de l’indiquer dans le CV. Maintenant on apprécie particulièrement si vous savez préparer la nourriture saine et la cuisine diététique.

 

Si dans la maison de campagne il y a des petits enfants, il faut comprendre que l’employeur sera content de la présence des acquis de coopération avec les petits, de l’istruction médicale. Il faut aussi s’orienter dans les moyens écologiquement purs du nettoyage de la maison. Il serait bien si vous saviez travailler dans le jardin, prendre soin des oiseaux et d’autres animaux domestiques.

 

En ce qui concerne la technique et ceux qui la tutoient

 

La main d’oeuvre masculine est surtout appréciée pour sa polyvalence. Ça veut dire que pour obtenir l’emploi dans la maison de campagne il faut devenir un vrai soldat universel. Et la première condition à l’égard de la couple sera la présence du permis de conduire.

 

Souvent on demande à l’homme de contrôler les systèmes techniques de la maison, d’effectuer des petits travaux de réparations, de connaître la plomberie et les appareillages électriques. De plus, il vaut mieux de savoir soigner les gazons, divers types de buissons, nettoyer le terrain attenant à la maison. Certains employeurs exigent que les futurs travailleurs connaissent le système “maison intelligente”.

 

C’est bien si vous savez la technique: le quadricycle, la motoneige, la vedette. Savoir bien s’entendre avec les animaux, en particulier, avec les chiens est aussi bien apprecié. Croyez – nous, tout détail, même petit, peut devenir une nuance décisive pour l’employeur.

 

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