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L'auteur: 
Apartment cleaning
La catégorie: 
Bonnes et gardes-malades
Placé: 
12 janvier 2016
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427

 

Le choix du personnel pour le travail dans la maison de campagne, les nuances de recherche des professionnels pour la maison de campagne sont des questions d'actualité maintenant. La résolution de ce problème n’est possible que quand on agit en connaissance de cause.

 

Les professionnels pour la maison de campagne

 

Auparavant seulement les représentants des professions qui étaient nécessaires pour un simple maintien des constructions pouvaient prétendre au poste à la villa. Aujourd’hui les conditions d’aptitude des employés sont changées. Les propriétaires des larges maisons de campagne embauchent les secrétaires, les assistants de directeur.

 

Cette nouvelle tendance de transférer les offices aux maisons de campagne est principalement causée par les difficultés du trafic dans les mégapoles et une considérable augmentation du loyer des locaux destinés aux offices. Pourtant au début ce n’étaient que les représentations des offices qui ont été transférées à la campagne mais ensuite les hommes d’affaires ont décidés d’utiliser leurs propres maisons pour les besoins de travail et y ont embauché le personnel.

 

Certains types du business n’exigent pas que les chefs soient présents dans l’office chaque jour. Puisque les technologies d’Internet sont très populaires aujourd’hui, il est possible de gérer les affaires sans sortir de la villa. La superficie des maisons de plusiers hommes d’affaires heureux permet d’installer non seulement un cabinet d’administration mais aussi un petit office.

 

Bien sûr, ce n’est pas mal quand un employé a sa propre voiture. Ainsi, il est plus facile de parvenir de la mégapole à la maison du chef. Parfois l’homme d’affaires construit des maisons spéciales pour ses employés. Grâce à cela les employés peuvent rester à la campagne pendant la semaine de travail et de passer les jours de repos chez eux avec leur famille. On peut appeler telle organisation du travail “d’attaque”.

 

Il y un an nous étions étonnés en voyant une annonce qu’il était cherché un secrétaire pour le travail à la campagne mais maintenant c’est une pratique ordinaire. D’habitude ce sont les personnes sans famille qui prétendent à tel emploi. Par conséquent, on peut dire que ce sont les professionnels n’ayant pas d’obligations familiales qui préférent le travail avec le logement.

 

Un petit collectif travaille avec plus d’esprit d'équipe et plus d’agencement. De plus, après les  heures travaillées les personnes passent parfaitement le temps ensemble aux dîners, divers événements. Il est difficile de ne pas noter l’influence positive de telle organisation de la journée de travail.

 

Pour le propriétaire du business où que se trouve l’office: en ville, hors la ville, l’embauchage de d’employé se fait selon le Code du travail de la Fédération de Russie.

 

Chauffeur pour les chefs

 

Si on transfère l’office à la campagne, il se présente une question d’embauchage du chauffeur pour assurer les déplacements jusqu’à l’office et à la mégapole. Il existe des diverses variantes d’embauchage du chauffeur. Parfois on a besoin non seulement d’une pesonne avec la voiture qui conduit très bien, mais d’une personne qui connaisse une langue étrangère concrète.

 

Le salaire du chauffeur peut commencer de cinquante milles roubles et aller plus haut. La rétribution définitive dépend du fait sur quelle voiture travaille l’employé: sur sa propre ou celle des chefs. De même, la classe de voiture et l’éloignement de la maison de campagne influencent sur le salaire. L’homme d’affaires doit aussi prévoir l’indemnisation des frais d'amortissement et la consommation du carburant.

 

Quand le chauffeur utilise sa propre voiture, on peut avancer les exigences concernant l’âge de la voiture et sa classe. En tous cas la voiture doit être maintenue en bonne condition et passer régulièrement la maintenance technique.

 

Avant d’embaucher le chauffeur l’entrepreneur vérifie son ancienneté, son expérience de conduite sans accidents et s’il a des recommandations des anciens postes de travail. Si le candidat peut se vanter qu’il a suivi les courses de conduite extrémale, de garde de corps, qu’il a la licence de port d’armes, il a plus de chances d’obtenir le travail.

 

En ce qui concerne la voiture, on peut exiger la classe Golf, non plus basse, en bon état. Pourtant, il arrive que l’employeur donne sa préférence au chauffeur qui a sa propre petite cylindrée, très pratique pour les lointaines courses à la campagne pour diverses commissions. Si le propriétaire du business va à la rencontre, le chauffeur change la voiture à celle de la classe plus haute, de représentation.

 

Dans tous les cas il serait mieux pour le chauffeur d’avoir sa propre voiture parce qu’il est difficile de parvenir à la villa. Le transport public est rarement commode mais on n’embauche pas les chauffeurs avec le logement.

 

Le cuisinier pour la maison de campagne

 

Si l’institution se trouve à la campagne, on a besoin d’embaucher le cuisinier pour les maîtres de la maison et pour les employés de l’office. D’habitude, les cuisiniers habitent dans la maison. C’est bien compréhensible parce qu’ils doivent servir le petit déjeuner. Il n’y a pas de temps pour la route même si le cuisinier a sa voiture.

 

Le cuisinier doit acheter des produits. Pour cela la voiture et le chauffeur sont mis à sa disposition. En plus, il doit cuisiner, servir la table, prendre soin des accessoires de cuisine.

 

Le cuisinier doit avoir le temps de préparer le repas pour le personnel, la famille de l’employeur. Le menu peut être différent. La nourriture saine devient de plus en plus polulaire. Il est aussi important de connaître la cuisine diététique.

 

Pour le cuisinier il est aussi important d’avoir l’expérience de préparer les buffets, de cuisiner pour les réceptions de diverses catégories. On peut servir la table dans la maison ou dehors. Les conditions peuvent être différentes mais en tous cas servir douze ou quinze personnes ne doit pas créer des problèmes. Si on a invité beacoup plus de personnes, les maîtres ne doivent pas protester contre l’embauchage des assistants.

 

D’habitude, la rémunération du cuisinier est environ quatre – vingt milles roubles. Mais le salaire de cent milles roubles n’est pas rare.

 

Une couple pour la maison de campagne

 

On préfére souvent d’embaucher une couple à la maison de campagne. Cela ne dépend pas du fait s’il y a des employés de bureau dans la maison ou non. Cet embauchage poursuit le but ordinaire d’économiser les moyens. Le coût de logement d’une famille peut être de soixante – dix milles à quatre – vingt – dix milles roubles. Si on embauche une couple des républiques ex – soviétiques, le coût baisse.

 

Il est cher d’embaucher séparément un chauffeur, un cuisinier ou un assistant. En même temps, il est possible que la qualification des travailleurs – membres d’une famille soit assez haute. Une famille suffit à gérer une maison et même à servir le personnel de l’office.

 

Pourtant, certains employeurs trouvent que la couple porte des incommodités. Si sa maison n’est pas loin, la famille cherchera à y aller. Dans ce cas il vaut mieux d’embaucher les travailleurs qui habitent loin.

 

Assistant

 

L’assistant est une profession originale qui exige des acquis particuliers. Si la maison n’est pas trop large, on embauche une personne qui puisse s’acquitter des tâches proposées.

 

L’assistant est une profession qu’on intréprete largement. On peut nommer assistant un homme qui surveille la maison pendant l’hiver ou un expert de haute qualification qui parle une ou même plusieurs langues étrangères.

 

Parfois on a besoin d’une assistante qui surveille l’enfant des maîtres. Dans ce cas elle doit avoir l’instruction pédagogique ou même médicale. Pourtant, l’employeur doit comprendre que si l’enfant est trop petit, il aura besoin d’une grande attention, beaucoup plus que celle d’une assistante qui doit encore avoir asser de temps pour la maison.

 

Personnel pour la maison de campagne: autres professions

 

Le personnel pour la maison de campagne ne se borne pas aux assistants, bonnes d’enfant, cuisiniers, chauffeurs. On a fréquemment besoin du travailleur avec la fonction du compagnon. On embauche souvent un compagnon ou une compagne pour les membres âgés de la famille. Ce n’est pas correct d’appeler tel employé une garde-malade parce qu’il s’agit de la satisfaction du déficit des relations.

 

Les maisons de campagne deviennent souvent refuge des parents âgés qui préfèrent laisser les mégapoles bruyantes et agités et vivre en pleine nature. Les enfants adultes et trop occupés ne peuvent visiter leurs parents que les jours de repos. Voilà pourquoi les compagnons sont une solution idéale du problème de communication.

 

Le coût des services d’un compagnon n’est pas trop haut – vingt – cinq milles roubles environ. Certes, il faut y inclure le repas.

 

La profession du jardinier est aussi très populaire. Les spécialistes de cette profession doivent prendre soin des plantes mais aussi savoir bien la verdure et comprendre les spécificités du jardin d’hiver. Il est fréquent que les jardiniers viennent plusieurs fois par semaine pour contrôler le terrain. Les jardiniers gagnent non moins de trois milles roubles pour un jour de travail. Le jardinier peut travailler chez plusiers maîtres.

 

Le dirigeant est un employé qu’on rencontre assez souvent dans les villas des hommes d’affaires heureux. L’entrepreneur doit s’occuper des affaires, tandis que le dirigeant professionnel peut gérer le personnel. De plus, il devra établir la collaboration avec les entrepreneurs du bâtiment, les maîtres d'œuvre et les équipes des constructeurs.

Parfois c’est le chauffeur du chef qui jouer le rôle du dirigeant. Mais il arrive plus souvent qu’on invite pour ce rôle une autre personne qui a une grande expérience de gestion des hôtels, des  pensions de famille.

 

Conclusion

 

En recherchant le personnel pour le travail dans la maison hors les mégapoles, il faut se laisser guider par les tâches dont les futurs travailleurs seront chargées. On doit aussi considérer les possibilités de l’employeur.

 

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